Selon les données communiquées, près de 28 500 agriculteurs seront appuyés dans plusieurs départements, notamment le Sud, les Nippes, l’Ouest, la Grand’Anse et le Centre. Une attention particulière est accordée aux femmes, qui devraient représenter 55 % des bénéficiaires dans les zones d’intervention.

Dans le cadre de cette campagne, plus de 500 tonnes métriques de semences seront distribuées, ciblant principalement des cultures vivrières telles que le riz, le haricot, le maïs, l’arachide, le pois congo et le pois inconnu. En parallèle, un important appui en matériel végétal est prévu, incluant notamment plus de 2,5 millions de marcosets d’igname, 1,3 million de drageons de bananier, 3,5 millions de boutures de manioc, ainsi que des plantules de cocotiers, d’arbres fruitiers et forestiers.

Le dispositif comprend également un volet d’appui à l’élevage, avec la mise en place de 400 unités de production de lapins et de 1 815 unités de production de chair. Ces initiatives seront accompagnées de la distribution d’aliments et de produits vétérinaires. En matière de fertilisation, 4 700 sacs d’engrais chimiques et 57 848 sacs de compost seront mis à disposition afin d’améliorer la fertilité des sols et d’optimiser les rendements.

Le ministère rappelle que la campagne agricole d’hiver précédente avait déjà mobilisé plus de 19 200 agriculteurs, dont 42 % de femmes, avec la distribution de plus de 500 tonnes de semences de haricots et de 19 000 sacs de fertilisants.

À travers ce nouveau déploiement, le MARNDR affirme vouloir consolider les filières agricoles, renforcer les capacités des exploitations familiales et améliorer la sécurité alimentaire. L’accent est mis sur la résilience des producteurs face aux chocs climatiques et économiques, dans un contexte marqué par de fortes vulnérabilités.

Financé par la Banque mondiale, le projet PARSA s’inscrit dans une stratégie plus large visant à soutenir durablement les ménages agricoles en Haïti, en combinant appui technique, intrants et renforcement des capacités productives.

RTMI

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L’événement se tiendra de 10h à 18h dans un cadre prestigieux, au cœur du 7e arrondissement de Paris.

Placée sous le haut patronage du Consulat Général de la République d’Haïti à Paris et organisée à l’occasion de la journée de la diaspora par CZart Academy et Next Caribbean Business Ladies, cette rencontre vise à valoriser les talents et initiatives issus de la diaspora haïtienne.

Pensé comme un espace structurant, l’événement réunira entrepreneurs, experts, investisseurs et porteurs de projets autour d’un objectif central : stimuler les échanges, favoriser les collaborations et mettre en lumière les dynamiques économiques de la diaspora.

La journée sera inaugurée par Jean Jocelyn Petit, soulignant l’importance du lien entre institutions et acteurs économiques. Le programme proposera des conférences, des panels, des ateliers pratiques, des espaces d’exposition ainsi que des sessions de réseautage, avant de se clôturer par une vente signature accompagnée d’une exposition.

En réunissant des profils variés dirigeants, créateurs et professionnels cette édition mettra en avant la diversité et le dynamisme de la diaspora, tout en encourageant une réflexion collective sur les perspectives de l’entrepreneuriat.

James Fleurissaint 

jamesfleurissaint1804@gmail.com

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Selon la lettre, la fermeture de la succursale faisait suite à une demande de la mairie d’Aquin, qui avait jugé le bâtiment dangereux depuis le séisme du 14 août 2021, faute de travaux de reconstruction ou de sécurisation. Toutefois, l’association déplore qu’aucune solution durable n’ait été mise en œuvre depuis lors, malgré l’importance de cette infrastructure pour la vie économique et sociale de la commune. « Aujourd’hui, c’est la population aquinoise qui paie le prix de cette inaction prolongée », souligne le document.

Les membres d’AD’A estiment que la situation actuelle pénalise lourdement les usagers de la banque, contraints de se déplacer vers Fonds-des-Nègres pour percevoir un salaire, une pension ou effectuer des opérations bancaires courantes. Ils évoquent notamment les difficultés rencontrées par les personnes âgées, les enseignants, les professionnels de santé, les employés du secteur privé, ainsi que les petits commerçants et entrepreneurs dépendants de services financiers de proximité.

L’association rappelle également que la ville d’Aquin compte plusieurs milliers de clients actifs de la BNC et que l’absence d’agence bancaire locale porte atteinte au principe d’équité territoriale dans l’accès aux services publics et financiers. Elle juge inacceptable qu’une banque nationale « tourne durablement le dos à une ville entière ».

Au-delà de la question d’accès aux services, AD’A insiste sur la dimension symbolique et citoyenne de la présence d’une institution bancaire nationale dans une commune de province. En tant que banque publique, la BNC aurait, selon les signataires, le devoir moral et institutionnel de garantir un accès équitable aux services financiers sur l’ensemble du territoire national, sans marginaliser certaines collectivités.

En conclusion, l’Association Aquin d’Abord appelle la direction de la BNC à poser « un acte responsable » à la hauteur de sa mission publique, en procédant soit à la reconstruction de l’ancien local endommagé, soit à la relocalisation rapide de la succursale dans un bâtiment conforme et sécurisé à Aquin. La démarche est portée par plusieurs signataires de l’association, dont Jean Télus Pierre Louis, Wilsonley Simon, Josmat Saint-Félix, Béthanie Buissereth et Guy-David Eveillard.

RTMI

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Des questions en apparence anodines, mais qui pèsent lourd sur les épaules de ceux qui n’ont pas encore eu l’opportunité de franchir leur premier pas dans le monde du travail. Le paradoxe est brutal : il faut un emploi pour acquérir de l’expérience, mais il faut de l’expérience pour obtenir un emploi. Cercle fermé, porte verrouillée, silence qui étouffe des rêves avant même qu’ils n’éclosent.

Dans plusieurs témoignages recueillis, de jeunes candidats racontent une même frustration face aux exigences du marché du travail, où le CV semble souvent primer sur la motivation et le potentiel.

« On ne regarde pas ma volonté, on n’écoute pas ma passion. On ne lit que mon CV », explique un diplômé en psychologie. Pour beaucoup, ce fonctionnement laisse peu de place à l’énergie nouvelle que chaque génération apporte pourtant aux entreprises, une force capable d’insuffler des idées fraîches et de renouveler les équipes.

Cette réalité se retrouve dans les parcours de nombreux jeunes diplômés et techniciens, confrontés dès leurs premiers entretiens à la barrière de l’expérience exigée.

Daphnée, 25 ans, diplômée en comptabilité, se souvient encore de son premier entretien d’embauche :

« Lors de mon premier entretien, on m’a demandé cinq ans d’expérience. J’ai souri, mais à l’intérieur je me suis sentie invisible. Comment prouver ma valeur si personne ne me laisse commencer ? »

Même sentiment de découragement chez David, 27 ans, technicien en informatique, passionné par son domaine et largement autodidacte :

« Je suis passionné par les nouvelles technologies. J’ai appris seul à coder et à réparer des systèmes. Pourtant, on me dit que sans expérience formelle, je ne suis pas crédible. C’est décourageant. »

Sonia, 24 ans, diplômée d’un centre professionnel en hôtellerie, partage également ce constat. Malgré sa motivation, les portes restent fermées :

« Je rêve de travailler dans un grand hôtel. Mais à chaque entretien, on me demande où j’ai déjà travaillé. Je n’ai pas encore eu cette chance. Je voudrais qu’on me juge sur mon énergie et ma volonté d’apprendre. »

Un appel à changer les pratiques

Des spécialistes en ressources humaines et des pédagogues appellent à repenser la manière dont on interroge les jeunes. Plutôt que de demander uniquement des années d’expérience, ils suggèrent des questions qui ouvrent la porte aux rêves et à la motivation :

• « Quels rêves apportez-vous ici ? »

• « Comment aimeriez-vous grandir avec nous ? »

• « Qu’est-ce qui vous pousse à vous lever chaque matin ? »

Ces interrogations ne cherchent pas seulement l’expérience, mais la lumière dans les yeux.

Le travail comme espace pour bâtir l’expérience

Le travail ne devrait pas être un privilège réservé à ceux qui ont déjà des années derrière eux ou des parrains influents. Il devrait être un espace pour apprendre, pour grandir ensemble. Chaque jeune qui franchit la porte d’une entreprise porte une histoire, un battement de cœur, une vision. Fermer cette porte avec des questions qui n’ont pas de place pour les rêves, c’est tuer une part de notre avenir collectif.

La voix des jeunes

Malgré les obstacles, certains osent répondre avec leur vérité :

« Je n’ai pas d’expérience, mais j’ai de la volonté. Je n’ai pas beaucoup d’années derrière moi, mais j’ai une immense énergie devant moi. Donnez-moi une chance, et vous verrez comment je peux grandir. »

                                                                                                         Par:  Marjorie Gernelus

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Ce mur n’est pas seulement économique. Les psychologues le savent bien : le chômage prolongé chez les jeunes diplômés est un facteur majeur de troubles anxieux et de dépression. Une étude récente de l’Observatoire Haïtien de la Santé Mentale montre que près de 60 % des diplômés interrogés présentent des symptômes d’anxiété sévère ou de stress chronique. Insomnie, irritabilité, crises de panique, perte de motivation : le corps et l’esprit ne savent plus où placer cette tension constante.

Pour voir l’impact réel, il suffit de marcher dans les rues de Pétion-Ville ou de Port-au-Prince. Dans les cafés et les espaces de coworking, des groupes de jeunes partagent les mêmes frustrations : la compétition féroce, les stages non rémunérés, les contacts qui n’aboutissent jamais. Chacun raconte son histoire, mais le sentiment est le même : être diplômé ne garantit plus d’avenir, et cette incertitude mine l’énergie vitale et la confiance en soi.

Les conséquences dépassent l’individu. La société perd des talents et des idées. Des jeunes qui pourraient contribuer à des projets innovants restent paralysés par la peur de l’échec et le sentiment d’injustice. Les entreprises peinent à attirer des profils qualifiés, tandis que la frustration sociale alimente l’exode et le décrochage dans des activités informelles.

Pourtant, il existe des lueurs d’espoir. Certaines organisations offrent du mentorat, du soutien psychologique et des formations continues, permettant aux jeunes de reprendre confiance, de structurer leurs projets et d’affronter le marché du travail avec des stratégies concrètes.

Julien regarde par la fenêtre, un carnet ouvert devant lui. Il note ses idées, ses projets, ses ambitions. « Je ne veux pas laisser l’inquiétude décider pour moi », dit-il. Dans ce geste simple réside la force silencieuse d’une génération entière : la volonté de continuer, malgré l’incertitude, et de faire entendre sa voix dans une société qui semble parfois sourde à son potentiel.

Par :  Emmanuel Son Guillaume | RTMI

Sources et références

1. Observatoire Haïtien de la Santé Mentale et du Travail, Étude sur l’anxiété et le stress chez les jeunes diplômés, 2024.

2. American Psychological Association (APA), The Impact of Unemployment on Mental Health, 2023.

3. Organisation Internationale du Travail (OIT), Youth Employment and Mental Health, Rapport mondial, 2022.

4. Organisation des Nations Unies pour l’Éducation, la Science et la Culture (UNESCO), Rapport sur l’insertion professionnelle des diplômés en Haïti, 2021.

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Selon le communiqué, cette rencontre, organisée par la direction générale de l’AAN, s’est déroulée « avec le représentant officiel de la compagnie IBC Airways » et a réuni les directions techniques de l’institution. Les discussions ont porté sur « l’évaluation exhaustive des conditions techniques et opérationnelles nécessaires à l’installation de la compagnie aérienne IBC, dans le strict respect des standards de l’aviation civile ».

Les deux parties ont convenu, dans un premier temps, de se concentrer sur le développement des opérations de fret, avant d’envisager une extension vers le transport de passagers. Cette décision, précisent-elles, « s’appuie sur la nécessité de la mise en conformité du terminal de l’Aéroport International Antoine Simon des Cayes, avec les normes de l’Organisation de l’Aviation Civile Internationale (OACI) ».

Une mission d’évaluation technique conjointe est prévue pour le 23 juillet 2025, avec pour objectif de finaliser les espaces destinés à l’installation de deux conteneurs de 40 pieds pour le fret, et deux autres de 20 pieds pour loger les bureaux de la compagnie IBC Airways. Ces travaux, dont la compagnie promet l’achèvement « au cours de la première quinzaine du mois d’août 2025 », marqueront le lancement effectif de la phase d’implantation.

En parallèle, l’AAN indique qu’elle se chargera du réaménagement du terminal actuel afin de « fournir les espaces nécessaires aux différentes entités (Immigration, Douane, BLTS, etc.) » et aux services aéroportuaires (embarquement, comptoir d’enregistrement, etc.). Ces travaux sont programmés sur une durée de soixante jours, à partir du 28 juillet 2025, pour garantir que les opérations s’effectuent « en toute sécurité ».

Cette annonce de l’arrivée d’IBC Airways dans le Grand Sud fait déjà réagir positivement une partie de la population, notamment dans le département du Sud. Depuis plusieurs mois, de nombreux habitants et acteurs économiques de la région dénoncent le quasi-monopole de Sunrise Airways, accusée d’augmentations abusives de prix et de faibles fréquences de vols. L’ouverture de l’aéroport à une nouvelle compagnie est donc perçue comme une alternative salutaire, voire une forme de libération économique pour un territoire longtemps enclavé.

La rédaction.

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Pendant toute la journée, des experts de haut niveau et des représentants institutionnels ont animé des panels percutants. Parmi eux, les économistes Etzer Émile, Pharel Kesner et Marc-Alain Boucicault, aux côtés du ministre de l’Éducation nationale, du ministre de l’Économie et des Finances, du directeur général de la BRH et des responsables du PNUD. Tous ont insisté sur l’urgence d’insérer Haïti dans le mouvement mondial de l’intelligence artificielle, en l’abordant non comme un luxe, mais comme une nécessité stratégique pour relancer l’économie, réformer l’enseignement et moderniser la gouvernance.

En marge des débats, une expo-sciences a offert la parole aux jeunes du Collège Catts Pressoir, fiers de présenter des applications et programmes numériques qu’ils ont eux-mêmes développés. Leur participation a souligné l’importance d’investir dans le potentiel local et d’intégrer dès maintenant l’IA dans les programmes éducatifs, afin de former une génération apte à créer, coder, innover et diriger.

Alors qu’Haïti a manqué les grands rendez-vous de l’histoire – de la révolution industrielle à la transition numérique – l’intelligence artificielle représente-t-elle enfin une chance de rupture ? Dans un pays où l’improvisation tient souvent lieu de stratégie, où les dirigeants peinent à anticiper les virages technologiques, saura-t-on cette fois capter et canaliser cette opportunité ? Le Sommet AYITI IA 2025 lance un signal fort. Reste à savoir si ce sera le point de départ d’un véritable projet national… ou une autre occasion manquée.

Par : Emmanuel Son David GUILLAUME | RTMI

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La cérémonie a été marquée par des moments forts, notamment l’interprétation solennelle de l’hymne national par la chorale de la Commission Nationale des Marchés Publics (CNMP), suivie d’un chant spécialement composé pour les fonctionnaires. L’événement s’est déroulé autour du thème : « Des fonctionnaires engagés au service d’une administration publique haïtienne innovante et performante ».

Le coordonnateur général de l’OMRH, Madelain Fils-Aimé, a ouvert la cérémonie en saluant le travail des agents publics qu’il a décrits comme « la cheville ouvrière de l’action de l’État », appelant à une culture d’intégrité, d’efficacité et d’innovation, malgré le contexte national difficile. Le point d’orgue de l’événement a été la distinction de cinquante fonctionnaires pour leur contribution exemplaire. Mme Stéphanie Saint-Louis, directrice à la Création Artistique et Littéraire au ministère de la Culture, a été nommée « Fonctionnaire de l’année ». Émue, elle a souligné : « Cette reconnaissance est une fierté partagée avec ceux qui font vivre les valeurs du service public. »

Dans son discours, le Premier ministre a cité l’article 254 de la Constitution haïtienne, rappelant que les fonctionnaires sont les véritables exécutants des politiques publiques. Il a insisté sur leur rôle clé dans les secteurs essentiels tels que la santé, l’éducation, la sécurité et la justice. « Le fonctionnaire est le bras agissant de l’État. Il mérite d’être honoré pour son engagement constant », a-t-il déclaré. Il a également promis d’améliorer leurs conditions de travail, de garantir leur sécurité, et de leur fournir les outils modernes nécessaires à l’accomplissement de leur mission.

Appelant à l’innovation et à la proximité avec les citoyens, Alix Didier Fils-Aimé a conclu sur une note mobilisatrice : « L’administration est le lien vivant entre l’État et le peuple. Continuons à la renforcer ! »

Par  : Nelson Jonatan | RTMI

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En effet, après avoir déposé au bureau de réception du MAEC les pièces suivantes : le timbre de légalisation accompagné du reçu de la Direction générale des Impôts (DGI), les usagers peuvent récupérer leurs documents légalisés 48 heures plus tard, directement au local dudit ministère. Ce qui signifie que le processus de légalisation de documents se fait désormais en deux jours, selon les responsables du Ministère des Affaires étrangères.

Auparavant, le processus de légalisation au MAEC prenait généralement jusqu’à trois semaines. Désormais, grâce à cette mesure, les usagers pourront obtenir leurs documents dans un délai record.

Par ailleurs, cette décision vise également à mettre fin à certaines pratiques de corruption au sein du ministère. En réduisant les délais, elle limite le recours au racket – méthode souvent utilisée pour accélérer le processus – et renforce ainsi la transparence dans le service public.

Par : Nelson Jonathan | RTMI

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Cette nouvelle a mis de la joie dans le cœur de nombreux Haïtiens. Avec 1,1 milliard de dollars américains, Herriot Tabuteau, Américain d’origine haïtienne, fait son entrée remarquée dans le cercle très fermé des Noirs les plus riches au monde.

En effet, M. Tabuteau occupe la 21e place dans la liste des 25 milliardaires noirs recensés à travers le monde. La présence de ce médecin dans ce classement publié par Forbes représente une véritable fierté pour tous les Haïtiens, tant en Haïti qu’à l’étranger.

« Le Dr Tabuteau devient l’un des rares Haïtiens ou descendants d’Haïtiens à atteindre ce niveau de richesse et d’influence dans un domaine aussi stratégique que la santé », a rapporté Bellide Magazine.

La fortune du Dr Tabuteau n’est pas le fruit du hasard. Elle est le résultat d’un ensemble d’initiatives qu’il a prises, tant sur le plan économique qu’intellectuel.

En 2012, il a fondé Axome, une entreprise spécialisée dans le traitement des troubles mentaux. Bien qu’elle ait été créée en 2012, ce n’est qu’en 2015 qu’elle a fait son entrée en bourse. M. Tabuteau détient 15 % des actions de cette entreprise.

Par ailleurs, cet Américain d’origine haïtienne a un parcours académique remarquable. Il est titulaire d’un doctorat en médecine de Yale University et est diplômé de la Wesleyan University.

Ainsi, le Dr Herriot Tabuteau devient un modèle inspirant pour toute une génération de jeunes qui s’intéressent à l’entrepreneuriat et aspirent à la réussite.

Par : Nelson Jonathan

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